「思唯网络学院」如何找到一个有发展潜力的公司
首页 > >   作者:浙江思唯网络  2020年3月9日 18:07 星期一  字号:   评论:0 条
时间:2020-3-9 18:07   评论:0 条 

当我们不满足现有的工资、想要跳槽时,如何找到一个有发展潜力的公司呢?如果这一份工作丢了、下一份工作的薪资更低怎么办?

有发展潜力公司的特点:

1. 公司规模:大

小公司 的特点: 待遇低、上升空间小

曾经有一个学员,他是一个专科生,毕业后去了一家集成商,经常各地出差,当时他的实习工资2.5K,公司经理月薪是6K,总监的月薪是10K,也就是说在这家公司即使座到顶层,也只能拿到10K的月薪,后来这个学生花了一年左右的时间考了一张CCIE,我们内推他去了杭州做阿里外包的工程师,第一个月的实习工资就是10K,最近一次了解是去年的九月份(一年多的时间),他的工资已经涨到了一万六,而当时带他的前辈是阿里的原厂工程师,年薪一百多万,这就是在小公司和大公司的区别,一个是做到的顶层月薪一万,一个是实习工资一万

薪资=上升空间,上升空间高=薪资高

如果你是在一家小公司想要跳槽到另一家公司,HR问你之前在哪里工作时,你说出的是一家对方根本没听过的公司,对方肯定是不以为然,如果你是面试官,你面试的人说他之前在华为工作过,或者是在阿里、腾讯工作过,你听到这样的工作经验第一印象是什么呢?是不是也会觉得这个人很6 的样子呢?

2. 上升空间:大

相信每一个人正在工作的人都会很在乎薪资,而一家大企业一般是不会开出很低的工资(网工),如深信服,实习工资就会开到9K,并且会有餐补、房补等,转正后年薪不会低于15W,如果是思科、华为这样的厂家自然会更高。

也许有的公司实习工资开的不是很高,因为毕竟是在实习期或者是还没有毕业,但是你可以通过公司的前辈侧面了解一下公司的薪资待遇,比如问一下他们在公司工作了多长时间,目前薪资待遇是多少,来推算自己未来的发展,如果已经在这家公司待了三年了还是刚来时的工资,由此可以得出,如果不是这个人的能力有问题,就是这家公司没有什么上升空间了

我写这些文章的目的,是分享我个人的一些经验,希望可以帮到正在迷茫的人少走一些弯路,千万不要浪费了我们宝贵的青春


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