第一：技术，符合企业需要的技术
第二，证书，IE证书（可选），如果你的技术过硬，没有证书也可以找到一份不错的工作；如果没有过硬的技术，就需要考一张含金量高的证书包装一下自己。
第三，项目经验，符合企业需要的项目经验，没有任何一家公司愿意把工作交给一个新手去做。如果你有丰富的项目经验，公司一定会优先将工作交给你去做。
第四，人脉推荐
可能有人会疑惑，学历为什么不在这四点中，找工作学历是不是很重要呢？
你以为的找工作：
社招：招聘网站投简历、招聘会投简历、朋友介绍、直接去公司应聘。
你不知道的找工作方法：
一、校招：校园内招聘，（可以去一些比较好的大学参与校招，他们的校招是面对全国，只要你是大学生都可以去参加）。
二、渠道招聘：对于思科、华为、华三、锐捷、深信服等这些在行业内顶尖的厂家，如果想通过社招进这些公司，除非你是来自985、211，否则你会连面试的机会都没有，这就是现实。那为什么有些普通本科、专科学历的小伙伴依旧可以进这些公司呢？
因为这些公司在招聘时除了社招、校招外，还会在子公司、代理商、分公司、合作商中挖人，简单来说，上面这些属于原厂工程师，下面这些我们称为代理、外包，往往原厂的工程师会入驻在这些子公司、代理商中（驻场），帮助这些合作商、代理商培养新人（培养网络工程师），培养出来后，优秀人才将被挖到原厂去，还不够“等级”的继续培养。
而这些子公司、代理商、分公司、合作商招聘的时候不需要你有很高的学历（可以是专科生、高中学历等），他们看重的是你的技术，如果你综合条件比较优秀的话，我们可以内推进去，当你进了这些公司后，也许带你的那位前辈就是原厂的工程师，每个员工的工作情况都会有一个KPI，如果你真的很优秀，工作认真并且技术比其他人都略胜一筹，甚至在工作中获取到了相关证书，当上面这些公司向下招聘的时候，你就有很大的概率被调到原厂，这就是渠道招聘。
可能有人会疑惑，为什么这些公司向下招聘的时候不看学历呢？
你要知道，对外社招的时候，HR一不认识你，二不了解你，他们如何短时间内确定你是不是一个优秀的人呢？那就是通过他们能看到的硬实力来判断：证书、学历。

企业招聘之所以看重学历，目的是看你是否优秀，而你如果一直在子公司工作，你工作中的所有表现（工作状态、工作情况、人品、做过的项目、会的技术）原厂的工程师都清楚，既然已经知道你是一个很优秀的人，就算你学历低，公司依然会招你，这就是很多人学历并不高，却依旧能进大公司的原因。

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